Page 10 - Saarländisches Ärzteblatt, April-Ausgabe 2024

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Ä R Ärztin

DER GESCHLECHTSSPEZI- gungswachstum und der Situation deutlich gemacht und staaten zusammenbringt, um
FISCHE LOHNUNTERSCHIED Tat sache, dass 67 % der gleichzeitig gezeigt, wie wichtig Arbeitsnormen festzulegen,
IM GESUNDHEITSSEKTOR – Beschäftig ten Frauen sind, der Sektor und seine Richtlinien zu entwickeln und
EINE GLOBALE ANALYSE spielt eine Schlüssel rolle bei Arbeitnehmer für den Erhalt Programme zur Förderung
DIESES GENDER PAY GAP der wirtschaftlichen Stärkung von Familien, Gesellschaften menschenwürdiger Arbeit für
von Frauen und der umfassen­ und Volkswirtschaften sind“, so alle Frauen und Männer zu
deren SDG5­Agenda. Manuela Tomei, Direktorin der entwickeln.
Abteilung für Arbeits be­
Dieser hohe Grad der Femini­ dingungen und Gleich stellung Vollständiger Text
sierung im Gesundheits­ und bei der Int. Arbeits organi sa tion file:///C:/Users/Standard/
Pflegesektor ist ein wesentli­ ILO. Downloads/9789240052895­
cher Faktor für die geringeren eng.pdf
Verdienste von Frauen und Frauen stellen die Mehrheit UN Nachhaltigkeitsziele SDG
Männern in diesem Bereich. der Arbeitnehmer:innen im https://17ziele.de/
Der Bericht zeigt zudem für Gesundheits- und Pflege-
Frauen im gesamten Sektor sektor dar, doch systemische Höchste Zeit für equal pay!
weltweit einen Lohnunter­ Vorurteile führen weltweit bei Unter diesem Motto rückt die
schied von 24 Prozentpunkten Frauen zu verheerenden Lohn­ diesjährige EPD Kampagne den
im Vergleich zu Männern. einbußen, stellt die WHO fest. Zusammenhang von Zeit und
Die Analysen fordern Regie run­ Geld in den Fokus.
Darüber hinaus gibt es bei gen, Arbeitgeber und Arbeit­
Frauen im Gesundheits- und nehmer zu wirksamen Maß nah­ 06. März 2024 war der diesjäh-
Pflegebereich Hinweise auf men auf. Erfreulicherweise rige Equal Pay Day – nicht etwa,
eine Mutterschaftslücke. zeigen die Erfolgsgeschichten in weil sich beim Gender Pay Gap
Ein Großteil des geschlechts­ mehreren Ländern den Weg auf, etwas gebessert hätte, sondern
spezifischen Lohngefälles in einschließlich Lohnerhöhungen weil 2024 ein Schaltjahr ist!
diesem Bereich lässt sich nicht und politischer Verpflichtung zur
durch Arbeitsmarktmerkmale Lohngerechtigkeit. Gezielte Weitere Informationen
erklären. Maßnahmen zur Beseitigung https://www.equalpayday.de/
Dieser gemeinsam von der des geschlechtsspezifischen
ILO und der WHO 2022 heraus- „Der Gesundheits- und Lohnunterschieds sind möglich
gegebene Bericht ist der erste Pflegesektor leidet unter und wirksam. Kontakt zum
globale sektorale Bericht über allgemein niedrigen Löhnen, Arbeitskreis Ärztinnen:
das geschlechtsspezifische hartnäckig großen ILO Die 1919 gegründete Inter­ eva.groterath@aeksaar.de
Lohngefälle überhaupt. geschlechts spezifischen nationale Arbeitsorgani sation
Lohnunterschieden und ist die einzige dreigliedrige
Der Gesundheitssektor mit sehr anspruchsvollen UN­Organisation, die Regierun­
seinem hohen Potenzial für ein Arbeitsbedingungen. Die gen, Arbeitgeber und Arbeit­
menschenwürdiges Beschäfti­ COVID­19­Pandemie hat diese nehmer aus 187 Mitglieds­

Der Arbeitskreis Ärztinnen veröffentlicht an dieser Stelle regelmäßig Informationen von ÄrztInnen für ÄrztInnen.

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Saarländisches Ärzteblatt Ausgabe 4/2024